Mặc dù bạn có đủ các yêu cầu về ngoại hình, sức khỏe, có tay nghề nhưng liệu bạn có đủ yêu cầu về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không? Nhà tuyển dụng từ phía Nhật Bản yêu cầu về độ tuổi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản như thế nào? Chúng tôi giúp bạn giải quyết những thắc mắc ngay trong bài viết này.
- Mùa Hè Này Cùng Nhau Khám Phá Đảo Ngọc Vừng
- Luật Đầu Tư Công Đang Được Tiến Hành Sửa Đổi Như Thế Nào?
Người lao động trong độ tuổi nào thì được đi xuất khẩu lao động tại Nhật?
Thường thì các công ty tại Nhật sẽ quy định số tuổi được chấp nhận đối với người lao động từ 18 đến 35 tuổi. Tuy nhiên, trong một số ngành nghề cụ thể sẽ có yêu cầu về do tuoi di xuat khau lao dong Nhat Ban cụ thể như sau:
- Đối với ngành xây dựng: Nam từ 20 – 30 tuổi. Với nam trong đội tuổi 30 – 35 sẽ được ưu tiên tuyển dụng nếu có tay nghề cao.
- Ngành nông nghiệp: Nam nữ trong độ tuổi 19 – 32. Ngành nông nghiệp không yêu cầu khắt khe về độ tuổi nên sẽ là cơ hội cho nhiều lao động.
- Ngành may măc: Nữ tuổi từ 19 – 33. Có một số đơn hàng yêu cầu dễ hơn, nữ từ 18 – 36 tuổi nhưng cần kinh nghiệm và tay nghề.
- Ngành điện tử: Nam, nữ trong độ tuổi từ 19 – 28 tuổi
- Ngành cơ khí: Nam tuổi từ 19 – 32. Sẽ có một số xưởng chấp nhận lao động trên 32 tuổi nếu khối lượng công việc cần tuyển nhiều.
- Ngành thực phẩm: Lao động trong độ tuổi 19 – 30.
Trên đây là một số yêu cầu về độ tuổi của mỗi ngành nghề tại Nhật Bản để bạn có thể tham khảo và cân nhắc lựa chọn đơn hàng phù hợp với mình.
Trong độ tuổi nào thì không nên đi xuất khẩu lao động tại Nhật?
Với những trường hợp dưới 18 tuổi và trên 35 tuổi sẽ không phải là do tuoi di xuat khau lao dong Nhat Ban được bởi các lý do sau:
- Ở Nhật quy định trên 18 tuổi mới là độ tuổi lao động.
- Dưới 18 tuổi khó xin visa, trình độ và kinh nghiệm làm việc còn kém.
- Lao động dưới 18 tuổi, khả năng chịu áp lực công việc còn kém, nhất là làm việc tại một môi trường nước ngoài sẽ gặp rất nhiều khó khăn.
- Lao động trên 30 tuổi, khả năng linh hoạt trong công việc cũng như tiếp nhận học ngôn ngữ mới sẽ chậm hơn.
- Người lao động ở độ tuổi này chịu nhiều áp lực về tài chính nên có nhiều suy nghĩ cũng như những định hướng, nhảy việc nếu công ty có khó khăn.
- Với những đối tượng trên 30 tuổi, thường muốn đi nhanh, không muốn đào tạo theo quy trình nên ít được ưu tiên hơn. Với những lao động trên 30 tuổi, nên chọn những đơn hàng 1 năm sẽ là phù hợp nhất.
Hy vọng các thông tin trên sẽ hữu ích với bạn đọc, nếu có thắc mắc thêm, các bạn có thể liên hệ tới Công ty TTC Việt Nam qua địa chỉ https://xkldnamhai.com hoặc nhắn tin qua hòm thư admin@xkldnamhai.com nhé.